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  • Lunes - Viernes 7:30 am - 5:30 pm
Las personas que trabajan en SECURITY ONE deben contar con unas cualidades y calidades especiales, para lo cual es esencial realizar un muy buen proceso de selección, el cual tiene las siguientes etapas:
 
Reclutamiento de Candidatos
Nuestro personal  es convocado básicamente por los siguientes medios:
  • Familiares o recomendados de nuestros trabajadores.
  • A través de academias de vigilancia.
  • Personas referenciadas del medio.
  • Bolsa de empleo especializadas.
 
Entrevistas
Cada candidato debe pasar como mínimo tres (3) filtros antes de continuar en el proceso. En estas entrevistas se analizan, entre otros respuesta ante situaciones criticas, relaciones interpersonales, nivel de resistencia física y al trabajo bajo presión, estabilidad familiar, actitud y experiencia para el cargo.
 
Pruebas Psicotécnicas
Nos demuestran el conocimiento en temas de la labor especifica o desarrollar de acuerdo con su experiencia y estudios.
 
Pruebas Especializadas en Vigilancia
Permiten observar rasgos de personalidad y habilidades requeridas para las funciones a desempeñar.
 
Visita Domiciliaria
Personal especializado de la compañía realiza estas visitas para determinar las condiciones en las que  vive el candidato y determinar sus necesidades, así como revisar su entorno familiar y territorial.
 
Exámenes Médicos de Ingreso
Para ingresar a laborar en la empresa los candidatos deben proceder a realizarse exámenes médicos y de laboratorio.
 
Verificación de Información
Toda la información y documentación suministrada por el empleado es verificada de acuerdo a un estudio detallado, especialmente comprobando sus antecedentes disciplinarios y las referencias de los sitios donde laboró anteriormente.
 
Vinculación Laboral
Luego de las anteriores etapas del proceso de selección, la persona se vinculará contractualmente con la compañía.
SECURITY ONE  asume la responsabilidad del pago de salarios y demás prestaciones sociales que establece el Régimen Laboral Colombiano, excluyendo al usuario de toda relación o compromiso laboral con el empleado.

Todos los empleados son afiliados a Salud, Pensión, ARP y Caja de Compensación y se les cancela, en los tiempos que determina la ley, sus primas, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías a que tiene derecho.
 
Inducción General
Al nuevo empleado se le entrena en normas técnicas de seguridad y protección, normas básicas de seguridad industrial, primeros auxilios, manejo de equipos para situaciones de emergencia y otros.
 
Entrenamiento en el Puesto de Trabajo
Luego de analizar las necesidades del puesto de trabajo, se les indicarán las funciones especificas, haciendo énfasis en la muy buena atención al cliente y las consignas de seguridad requeridas.
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